IMPLEMENTASI PENYUSUNAN KAMUS KOMPETENSI (SOFT COMPETENCY & HARD COMPETENCY) HRGA PT NTI
DOI:
https://doi.org/10.59574/jpk.v1i2.30Keywords:
Hard Competency, HRGA, Kamus Kompetensi, PT NTI, Soft CompetencyAbstract
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui pengamatan (observasi), wawancara (interview), dan dokumentasi. Sumber data pada penelitian ini ialah para narasumber yang berjumlah 3 orang di PT Neural Technologies Indonesia (NTI) yang bekerja pada bagian Human Resource (HR) dan General Affair (GA). Tujuan dari penelitian ini adalah dapat mengetahui dan memahami proses penyusunan kamus kompetensi soft competency dan hard competency pada divisi Human Resource & General Affair (HRGA) PT NTI, serta dapat menentukan tingkat kecakapan kompetensi pada divisi HRGA PT NTI. Proses penyusunan kamus kompetensi yang dilakukan peneliti disesuaikan dengan standar yang dimuat dalam Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Nomor 149 Tahun 2020 tentang Manajemen Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menghasilkan draft rumusan kamus kompetensi (soft competency & hard competency) Divisi Human Resource & General Affair (HRGA) PT Neural Technologies Indonesia (NTI).
References
Armstrong, M. (2009). Armstrong’s Handbook of Performance Management: An Evidence-Based Guide to Delivering High Performance (Google eBook). http://books.google.com/books?id=wt wS9VG-p4IC&pgis=1
Dessler, G. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Prenhallindo.
Dewi Rusli, R. (2019). Penyusunan Kamus Kompetensi Di Departemen HRGA PT XYZ. Seminar Nasional Dan Call for Papers (SENIMA 4), Senima 4.
Hammouch, H., Hein, A. M., & Condat, H. (2021). A Conceptual Model for Organizational Competences. Proceedings of the Design Society, 1(AUGUST), 41–50. https://doi.org/10.1017/pds.2021.5 Kristanto, Y. D., Fahmi, I., & Maulana, A.
(2015). Pengembangan Kamus Kompetensi Keselamatan Kerja Di Pt Xyz Indonesia Tbk. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–11. https://doi.org/10.17358/jabm.3.1.1
Megahed, N. (2018). A Critical Review of the Literature and Practice of Competency Modelling. KnE Social Sciences,3(10),104. https://doi.org/10.18502/kss.v3i10.31 06
Noe, R. A. (2017). Employee Training & Development (7th ed.). McGraw-Hill Education.
Prasetyo, B., & Joeliaty. (2018). Analisis Model Pelatihan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi pada Perusahaan PT PINDAD. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 285–299.
Primadini Isnainia, A. (1997). Perancangan Kamus Kompetensi Manajer Biro Pengadaan dan Manajer Bidang Komersial pada Perusahaan PT Barata Indonesia (PERSERO) Berdasarkan Kamus Kompetensi Spencer. Icassp, 21(3), 295–316.
Rao, P. S. (2009). Human Resource Management. Himalaya Publishing House.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Simamora, H. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia; Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Suryani & R. Damayanti (eds.)). PT Bumi Aksara.
SKKNI Nomor 149 Tahun 2020, 260.(2020).
Smilansky, J. (2006). Developing Executive Talent: Best Practices from Global Leaders. John Wiley & Sons, Inc.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. 392.
Suryana. (2012). Metodologi Penelitian : Metodologi Penelitian Model Prakatis Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Universitas Pendidikan Indonesia, 1–243. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 243). Kencana.
Syah, T. A., & Septania, S. (2020). Implementasi Penyusunan Role Competency Pada Perusahaan Manufaktur Alat Berat. PSYCHE: Jurnal Psikologi,2(2),49–59. https://doi.org/10.36269/ psyche.v2i2. 239
Wibowo (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wong, S.-C. (2020). Competency Definitions, Development and Assessment: A Brief Review. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development,9(3). https://doi.org/10.6007/ijarped/v9- i3/8223
Yustitie, R. (2016). Pedoman Lengkap Human Resource Development & General Affair. Yogyakarta: Quadrant.
